Адвокат по трудовым делам

Предоставляю услуги адвоката по трудовым делам в Великом Новгороде и Новгородской области. Профессионализм и многолетний опыт адвокатской работы позволяет мне максимально квалифицированно оказывать юридическую помощь.

Для того, чтобы отстаивать свои права на работе, необходимо идти на конфликты и споры с начальством. Далеко не каждый из нас способен на это в силу отсутствия смелости или юридических знаний. От профессионального адвоката можно получить не только консультативную, но и всестороннюю помощь в решении трудовых дел.

Основным нормативным документом взаимоотношений работника и работодателя является Трудовой кодекс РФ. В нем прописаны все условия с учетом интересов обеих сторон. Многие конфликты на работе не удается решить обычными переговорами. Трудовые споры, по статистике, активизируются в периоды спада экономики. Можно сказать, что данное направление права является самым востребованным, так как оно затрагивает всех работающих граждан.

Обращаться к адвокату может не только работник, но и работодатель, поэтому целесообразнее говорить об индивидуальных трудовых спорах, как о направлении деятельности адвоката по трудовым делам.

Любое из проявлений нарушения трудовых прав граждан является поводом для обращения к адвокату. Он не только консультирует по различным вопросам, но и непосредственно участвует в гражданских процессах. Примером конфликтной ситуации между работником и работодателем является незаконное увольнение. В данном случае споров может быть множество. Они связаны с незаконностью самого факта увольнения, а также с наличием грубейших нарушений в процессе увольнения или расторжения трудового договора. Адвокат по трудовым делам в Великом Новгороде и области может полностью или частично решить возникшую проблему.

• Адвокат оказывает консультативную помощь. Он проводит предварительную беседу, в рамках которой разъясняет клиенту его права, а также основные положения законодательства в плане защиты интересов работника.
• На эффективную помощь можно рассчитывать только после глубокого анализа всей документации. При необходимости адвокат занимается сбором необходимых сведений, делает официальные запросы в различные инстанции.
• Если отсутствует возможность устного урегулирования спора, то адвокат приступает к решению проблем в судебном порядке. На начальном этапе подготавливаются письменные претензии, а затем исковые заявления.
• В процессе разбирательства адвокат представляет интересы своего клиента. Учитывая то, что на заседании комиссий или суда можно потратить драгоценное время, адвокат может полностью взять на себя все заботы по разбирательству, при этом он будет всячески стараться закончить спор наиболее выгодно для клиента.

Наиболее эффективной польза адвоката будет, если он нанят для полного сопровождения текущего вопроса. Грамотные и убедительные обоснования со стороны квалифицированного юриста зачастую позволяют решить спор, не доводя дело до суда. Однако следует понимать, что все это уместно, если закон действительно на стороне клиента.

Услуги адвоката по трудовым делам

В результате конфликта между работником и работодателем обычно затрагивается материальный интерес. Ущемляются права сотрудников или не в полной мере оплачиваются их труды. Также возникает вопрос относительно отпускных премий или заработных плат. К нематериальным претензиям относятся условия труда, взыскания, незаконное увольнение или безосновательный отказ в приеме на работу.

Услуги, которые предоставляет гражданский адвокат, продиктованы необходимостью решения перечисленных проблем.

• Восстановление в должности. Всем известны случаи, когда начальник «избавляется» от неугодных ему сотрудников, при этом, не задумываясь о законности своих действий. Существует достаточно ограниченное количество статей, по которым работодатель может уволить сотрудника, причем искусственно подвести человека под эту статью невозможно. Адвокат сможет доказать неправомерность кадровой политики и в случае увольнения добиться восстановления своего клиента в должности.
• Взыскание невыплаченной зарплаты. Тонкости начисления заработной платы знают только в бухгалтерии, и зачастую работник не вникает в сложные вычисления. Но он примерно оценивает конечную сумму, особенно если в текущем месяце были переработки или выходы в выходные дни. Недостаток по зарплате может получиться по причине банальной ошибки бухгалтера или же по прямому указанию от начальника. Самостоятельные попытки получить перерасчет заканчиваются отказом, так как бухгалтерия ссылается на занятость и большой объем работы. Адвокат сможет произвести точные расчеты и при несоответствии сумм подать официальный запрос или требование выплатить зарплату полностью. Получив отказ, он составляет исковое заявление.
• Проведение консультаций. Далеко не всегда разбирательство требует постоянного присутствия адвоката. Некоторые дела, доведенные до суда, имеют однозначный исход. Адвокат в Великом Новгороде и Новгородской области не «навязывает» лишних услуг. Он может провести ряд исчерпывающих консультаций, а также подготовить исковое заявление, чтобы в дальнейшем клиент мог самостоятельно защищать свои права. Консультации адвоката доступны в устном или письменном виде. Юрист также разработает индивидуальный алгоритм действий для клиента. Подобная практика находит широкое применение именно в спорах по трудовым вопросам.
• Защита от дисциплинарных взысканий. Работодатель имеет много рычагов управления для давления на работника, однако дисциплинарные взыскания считаются самыми действенными, так как связаны с лишением премии или вычетом из заработной платы. Основные причины наложения подобных взысканий должны быть прописаны в уставе организации или другом внутреннем нормативном документе, причем перед непосредственным вынесением решения о наказании работник должен пройти проверку. На некоторых предприятиях не только подобная проверка не проводится, но еще и начальники грешат нарушением закона, когда по выдуманной причине неугодный сотрудник получает взыскание, что является поводом для увольнения. Защитить в подобных ситуациях сможет только адвокат. Необходимо изучить внутренние документы, а они не всегда доступны рядовому сотруднику. При необходимости адвокат поможет составить заявление или жалобу в трудовую инспекцию.
• Защита работодателя. Увы, но со стороны работников тоже встречаются нарушения устава. Халатное отношение к вверенному оборудованию со стороны работника приводит к ущербу. Возместить его поможет адвокат. Он сумеет грамотно рассчитать, какую долю ущерба необходимо удержать с работника. Подобные споры тоже начинаются с ведения переговоров в досудебном порядке. Но при необходимости адвокат составит исковое заявление в суд.

Выбор адвоката в Великом Новгороде

О.Р. Фазлеев – профессиональный адвокат по трудовым спорам, который работает по делам, связанным с нарушением Трудового кодекса. Его квалификация и опыт позволяют говорить о высокой степени успешно проведенных разбирательств. Его кандидатура соответствует всем требованиям, которые обычно предъявляются потенциальными клиентами при выборе защитника.

Защищая трудовые права своих клиентов, адвокат поможет найти выход из самых сложных на первый взгляд ситуаций. К примеру, многие работодатели склонны так составлять документальные соглашения, что отношения между ними и сотрудниками переходят из разряда трудовых в гражданско-правовые. При всем этом работник теряет такие гарантия, как право на отпуск, оплату больничного листа, социальную защиту. Адвокат поможет в судебном порядке признать подобные отношения трудовыми и заставить работодателя исполнять свои обязанности.

Даже когда увольнение сотрудника происходит по его инициативе или при обоюдной договоренности, необходимо обращаться к адвокату. Здесь поможет обычная консультация. Неправильно проведенная процедура расторжения трудового договора может обернуться реальными штрафами, как для работодателя, так и для самого работника. Особо сложными являются случаи увольнения по собственному желанию при наличии дисциплинарных взысканий. В подобных ситуациях единого алгоритма нет, поэтому необходимо обратиться за квалифицированной помощью.

Еще одним популярным нарушением со стороны работодателя является задержка заработной платы. По закону сотрудник может уволиться, если ему не был вовремя оплачен его труд. Однако это нужно сделать максимально корректно, иначе есть риск остаться без денег. Адвокат поможет составить официальное обращение к работодателю с требованием выплатить недостающую сумму. После получения отказа составляется исковое заявление.

Фазлеев О.Р. принимает не только жителей города Великого Новгорода, но и Новгородской области. Индивидуальный подход является своеобразной квинтэссенцией его деятельности, поэтому он пользуется определенным уровнем доверия у своих клиентов. К нему обращаются граждане с различными проблемами. Только после юридической консультации можно принять правильное решение. Важно то, что адвокат не принуждает потенциальных клиентов к сотрудничеству. Он открыт для тех, кто понимает важность профессиональной поддержки.